国泰君安首个股权激励计划落地:7930万股授予
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图片来源:视觉中国7930万股,440人。9月17日晚间,国泰君安披露了股权激励最终的方案和名单。根据公告,公司于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议,审议通过了《关于...

据熟人介绍,除符合法定条件外,股权激励计划奖励工具还需满足公司层面:业绩考核条件达标,即公司至2019年净利润收益率不低于85亿元,加权平均净资产收益率不低于6.5%,金融科技创新投入不低于6.5%,证券公司分类效果达到A类及以上,无重大违规行为。个人水平需要满足:执行董事和高级管理人员在2019年的得分在60分或更高。其他激励工具均已超过2019年个人绩效水平。

山西证券分析师刘利认为,由于证券业是距离二级市场最近的金融机构,股权激励或员工持股预计会相对缓慢。“有一定的约束”一般是通过设立资产管理计划来实现的。证券行业是人力资本行业,“人才是竞争力的焦点”,员工持股或股权激励有助于证券公司构建长效激励约束机制,“完善长期激励”、“促使员工努力工作”、“打造焦点团队”,提升证券公司成长实力.。另一方面,相关政策法规也在不断完善。去年底,证监会提出要打造航母级头部券商,明确了支持券商做优做强做大的六大举措。厅层明确提出了“支持证券公司优化激励约束机制”、鼓励证券公司实施员工持股计划或股权激励计划等配套措施和保障,以完善人才引进.。之后,新的《证券法》还规定,“实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司员工,可以按照国务院证券监督治理机构的划定,持有或者出售自有股票或者其他股权性质的证券。”2020年7月,证监会发文支持行业机构以直接入股或设立资产治理计划、信托计划、有限合资等形式实施员工持股或股权激励计划。

国泰君安股权激励对象

具体来看,在440个激励工具中,有6个高级管理人员,434个分众骨干。其中,公司副董事长、执行董事兼总裁汪松获奖722000股,占股权激励总额的0.71%.。姜一鸣、陈玉涛、龚德雄三位副总裁各获650000股。董事会秘书于健、合规总监张志红分得595000股,其他分众干部合计分得7,543.8万股。

华泰证券申娟证券团队也指出,证券行业是人力采集行业。职业规划和治理的落地最终取决于职业经理人,他们是焦点勇士。企业家精神、市场化激励、恒久发力,是专业策划和管理发挥效能的三大人才要素。其中,构建具有市场竞争力的中期激励机制,不仅要在市场上以有竞争力的薪酬吸引和留住人才,更要改变现金收入等短期激励的现状。出台与企业计划绩效直接相关、与企业绩效直接相关的中期激励措施。“建立和完善中长效激励机制”将员工的永久利益与券商的成长捆绑在一起。

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